La forza delle risorse umane

La gestione delle risorse umane è sicuramente uno degli strumenti strategici più efficaci per “qualsiasi” azienda per eccellere e distinguersi sul mercato

 

I MOTIVI: 

  1. Ogni azienda, anche la più piccola è fatta di persone e saperle gestire con competenza fa la differenza tra casualità e pianificazione efficace
  2. Gestire le risorse umane significa decidere di aumentare efficacia e performance di ogni persona e arrivare prima e meglio al risultato
  3. Ogni imprenditore e responsabile sta già facendo gestione delle proprie risorse, ha solo bisogno di conoscere gli strumenti giusti

 

I BENEFICI: 

  1. Maggiore organizzazione
  2. Performance migliori
  3. Risultati stabili e costanti
  4. Persone motivate e focalizzate sugli obiettivi
  5. Clima positivo
  6. Meno sprechi di tempo e denaro

 

La CONSULENZA RISORSE UMANE: a cosa serve

Se nel tuo contesto aziendale si sono verificate situazioni come:

  • Devo cercare una persona da inserire in azienda 
  • Voglio che le mie persone imparino a svolgere una nuova attività
  • Voglio che le mie persone svolgano meglio i compiti affidati 
  • Alcune mie risorse non hanno le capacità che mi aspettavo
  • Il nuovo responsabile non riesce a legittimarsi in azienda nel suo ruolo
  • Il nuovo assunto non ha le competenze che mi aveva detto di possedere
  • Una delle mie risorse non lavora bene come le altre
  • Non riesco a far capire ai miei collaboratori cosa voglio da loro
  • Il mio commerciale non è efficace quanto vorrei
  • Non riusciamo a raggiungere gli obiettivi di fatturato nel tempo che abbiamo stabilito
  • L’atmosfera in azienda non è positiva come vorrei
  • Le persone non collaborano tar di loro
  • Non riesco a trasmettere esattamente quello che voglio
  • Le informazioni non circolano come dovrebbero
  • Vorrei avere persone più motivate in azienda
  • Vorrei dare una nuova immagine all’azienda
  • Vorrei creare più attenzione intorno al mio brand
  • Vorrei che le persone sapessero gestire meglio il cliente
  • Vorrei che le mie persone fossero più decise e intraprendenti
  • Vorrei creare un momento aziendale che mi desse un’immagine migliore all’interno
  • Ma quanto devo pagare le mie persone
  • Quando non posso concedere un aumento di stipendio, posso usare qualche altro strumento per dare soddisfazione al mio dipendente
  • L’organizzazione del lavoro all’interno non mi convince
  • ……………………………………..

Ti è mai capitato di trovarti in una delle situazioni sopra evidenziate?

Se si, potresti aver bisogno di fare maggiore chiarezza nell’area della gestione delle risorse umane e avvalerti dei seguenti SERVIZI OFFERTI: 

 

RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE 

  • identificazione della risorsa da cercare
  • ricerca della figura da inserire
  • selezione dei candidati
  • scelta della risorsa e indicazioni contrattuali
  • inserimento della risorsa nuova in azienda

 

FORMAZIONE E SVILUPPO 

  • Identificazione dei fabbisogni formativi
  • Corsi di formazione professionali e manageriali per sviluppare e rinforzare le competenze interne
  • Sviluppo della leadership propria e dei responsabili aziendali
  • Aumento delle performance delle persone
  • Piani di crescita individuali e di gruppo
  • Coaching per far esprimere il potenziale alle persone

 

AUMENTI RETRIBUTIVI E GESTIONE DEL VARIABILE

  • Analisi delle retribuzioni interne
  • Piani di incentivazione (premi commerciali e individuali)

 

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO INTERNA

  • Analisi organizzativa
  • Inserire le persone giuste nel posto giusto
  • Definizione di processi interni efficaci

 

MANAGEMENT

  • Definire esattamente gli obiettivi propri e delle proprie risorse
  • Monitorare il raggiungimento dei risultati
  • Comunicare efficacemente con le proprie persone
  • Fare riunioni efficaci
  • Motivare le persone
  • Valutare le persone
  • Dare feedback ai propri collaboratori
  • Guidare le persone verso gli obiettivi
  • Creare momenti aziendali di comunicazione e condivisione